Als je een aandeelhoudersovereenkomst gebruikt, dan doe je dat naast de statuten. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als het aandeelhouderscontract geregeld. Het belangrijkste verschil tussen de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst is dat de eerste openbaar is en de tweede niet. Dat houdt dus in dat je in de aandeelhoudersovereenkomst afspraken kunt maken waarvan je liever niet wilt dat deze openbaar worden.

• Zakelijk juridisch advies

De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de ketenbepaling inhoudt en welk invloed dat heeft op een arbeidsovereenkomst. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Juridische blogs

In het dagelijks leven heeft iedereen vaak te maken met verbintenissen van uiteenlopende strekking. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij het doen van zaken is vertrouwen een belangrijke voorwaarden. Afspraken correct en helder vast leggen is naast vertrouwen belangrijk. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet juist worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd helder vastgelegd met geschillen als resultaat. 

• Jurist Amsterdam

Tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten is vooral afhankelijk van de situatie. Er zijn drie veel voorkomende situaties waarbij een dergelijke overeenkomst wordt afgesloten. In die situaties is er sprake van een manager, Directeur-grootaandeelhouder (DGA) of statutair bestuurder.

• Juridische helpdesk

Het ondernemingsrecht wordt veel opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je hier meerdere blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men gewoonlijk onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Bedrijfsjurist arbeidsrecht
• Rechten van een consument bij een aankoop

Een goed contract laten opstellen is erg belangrijk omdat je dan goed op papier hebt staan wat je hebt afgesproken. Het is belangrijk om een overeenkomst te laten opstellen met daarin duidelijke juridische afspraken. Dit voorkomt vervelende verassingen. In het geval dat er een conflict ontstaat, dan heb je de overeenkomst op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.

• Freelancecontract opstellen

In de meeste gevallen is het niet nodig om een eigen jurist in dienst te hebben. Toch is het prettig om wel het gemak en andere voordelen te hebben die een eigen jurist met zich meebrengt. Met de strippenkaart krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt die jou en jouw bedrijf goed kent. Dat is wel zo prettig. Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Je hoeft immers niemand aan te nemen en je zit ook niet aan een abonnement vast. Doordat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

• Bedrijfsjurist

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om afscheid te nemen niet bij hem ligt. In de meeste gevallen dat in onderling overleg wordt gekozen om het arbeidscontract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Hoewel het een mogelijkheid is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet verplicht om een transitievergoeding te betalen.

• Juridische dienstverlening
• Twitter: Wanneer is een offerte bindend?

Regelmatig is het zo dat er over dat onderwerp niet goed genoeg overlegd is waardoor de aanname is gemaakt dat iedereen er hetzelfde over dacht. Wellicht was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Of misschien durfde iemand toch niet helemaal zijn mening te geven. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.

• Medeverantwoordelijk voor data vind-ik-leuk-knop

Als je een samenwerking aangaat, dan is het erg belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt vanzelfsprekend ook als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed op papier te zetten. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Jurist amsterdam
• Transitievergoeding